Saat wanita bertanya pada pria tentang cinta dan harapan
Wanita berkata ingin menjadi bunga terindah di dunia
Dan pria berkata ingin menjadi matahari.
Wanita tidak mengerti kenapa pria ingin jadi matahari,
bukan kupu kupu atau kumbang yang bisa terus menemani bunga...
Wanita berkata ingin menjadi rembulan
dan pria berkata ingin tetap menjadi matahari.
Wanita semakin bingung karena matahari dan bulan tidak bisa bertemu,
tetapi pria ingin tetap jadi matahari....
Wanita berkata ingin menjadi
Phoenix
...
yang bisa terbang ke langit jauh di atas matahari,
dan pria berkata ia akan selalu menjadi matahari....
Wanita tersenyum pahit dan kecewa..
Wanita sudah berubah tiga kali...
namun pria tetap keras kepala ingin jadi matahari,
tanpa mau ikut berubah bersama wanita.
Maka wanita pun pergi dan tak pernah lagi kembali
tanpa pernah tahu alasan kenapa pria tetap menjadi matahari....
Pria merenung sendiri dan menatap matahari…
Saat wanita jadi bunga, pria ingin menjadi matahari
agar bunga dapat terus hidup..
Matahari akan memberikan semua sinarnya untuk bunga
agar ia tumbuh, berkembang.. .
dan terus hidup sebagai bunga yang cantik.
Walau matahari tahu ia hanya dapat memandang dari jauh
dan pada akhirnya kupu kupu yang akan menari bersama bunga.
Ini disebut Kasih.....
yaitu memberi tanpa pamrih.
Saat wanita jadi bulan,
pria tetap menjadi matahari.... .
agar bulan dapat terus bersinar indah dan dikagumi.
Cahaya bulan yang indah hanyalah pantulan cahaya matahari,
tetapi saat semua makhluk mengagumi bulan,
siapakah yang ingat kepada matahari_??? ?
Matahari rela memberikan cahayanya untuk bulan
walaupun ia sendiri tidak bisa menikmati cahaya bulan...
dilupakan jasanya dan kehilangan kemuliaannya sebagai pemberi cahaya
agar bulan mendapatkan kemuliaan tersebut....
Ini disebut dengan Pengorbanan. ..
menyakitkan, ,namun sangat layak untuk cinta..
Saat wanita jadi phoenix yang dapat terbang tinggi,
jauh ke langit bahkan di atas matahari...
Pria tetap selalu jadi matahari
agar phoenix bebas untuk pergi kapan pun ia mau
dan matahari tidak akan mencegahnya.
Matahari rela melepaskan phoenix untuk pergi jauh,
namun matahari akan selalu menyimpan
cinta yang membara di dalam hatinya hanya untuk phoenix.
Matahari selalu ada untuk phoenix kapan pun ia mau kembali
walau phoenix tidak selalu ada untuk matahari.
Tidak akan ada makhluk lain selain phoenix
yang bisa masuk ke dalam matahari dan mendapatkan cintanya....
Ini disebut dengan Kesetiaan... ..
walaupun ditinggal pergi dan dikhianati,
namun tetap menanti dan mau memaafkan..
Untuk para wanita.....
Siapakah Matahari yang ada di dalam kehidupanmu? ?
Bila engkau sudah menemukan dan melihat Matahari dalam
kehidupanmu. ..pergi,lihat dan jangan pernah meninggalkannya…
Ada 1 lembaga penelitian sekuler di USA yg meneliti tentang orang-orang bahagia. Karena ini lembaga sekuler, ukuran bahagia pertama adalah banyaknya uang, maka lembaga tersebut mensurvey orang-orang kaya (milyuner) dengan sample awal sebanyak lebih dari 200 ribu orang milyuner. Dari 200 ribu itu disaring kadar bahagia-nya berdasarkan berbagai parameter termasuk keluarga tersebut. Hasil saringan terakhir ada sekitar 200 orang yang dianggap sangat bahagia, karena selain kaya, bisnisnya luar biasa, menikmati hidup, keluarganya beres..
Hasil survey tersebut ditulis dalam buku karangan Thomas Stanley berjudul "The Millionaire Mind".
Orang-orang kaya tersebut rata-rata sudah berumur, mereka adalah orang kaya dalam 1 generasi, artinya bukan kaya warisan, tapi kaya dengan modal zero, alias kerja sendiri. Kemudian orang-orang ini diwawancara satu per satu secara detail, dan di-summary-kan
gaya hidup orang-orang tersebut, berikut 10 gaya hidup:
1. Orang-orang tersebut FRUGAL = HEMAT Artinya: Mereka penuh pertimbangan dalam memanfaatkan uang mereka. Untuk beli sesuatu, pikir-pikir dulu sekitar 20 kali, tipe orang yang tanya sama Tuhan tentang segala sesuatu pengeluaran. Mereka tidak diperbudak mode, meskipun tidak kuno, tapi modis. Mereka tahu dimana beli barang bagus tapi murah.
2. Orang-orang tersebut selalu hidup di bawah income mereka, tidak hidup gali lobang tutup
lobang alias anti utang.
3. Sangat loyal terhadap pasangan - tidak cerai dan setia! 4. Selalu lolos dari prahara baik dalam keluarga/bisnis (di USA sering resesi ekonomi, mereka
selalu lolos). Setelah ditanya apa kunci lolosnya, jawabannya: "Overcoming worry and fear
with The Good Book and pray with faith to God. We have God and His word"
5. Cara berpikir mereka berbeda dalam segala segi dengan orang-orang kebanyakan contoh:
Kita kalau ke mall, mikir abisin duit, mereka malah survey mencari bisnis apa yang paling
laku di mall. They think differently from the crowd. Mereka "man of production" bukan "man
of consumption"
6. Ketika ditanya kunci suksesnya;
a. Punya integritas = omongan dan janji bisa dipegang dan dipercaya.
b. Disiplin = tidak mudah dipengaruhi, dalam segala hal, termasuk disiplin dalam hal
makanan, mereka orang yang tidak sembarangan konsumsi makanan. Tidak serakah.
c. Selalu mengembangkan social skill = cara bergaul, belajar getting along
with people, belajar leadership, menjual ide, mereka orang yang meng-upgrade dirinya,
tidak malas belajar.
d. Punya pasangan yg support, selalu mendukung dalam keadaan enak/tidak enak. Menurut
mereka, integrity dimulai di rumah, kalau seorang suami/istri tidak bisa dipercaya di
rumah,pasti tidak bisa dipercaya diluar.
7. Pembagian waktu/aktivitas, paling banyak untuk hal-hal berikut:
a. Mengajak anak dan cucu sport/olahraga, alasannya: dengan olahraga bisa meningkatkan
fighting spirit yang penting untuk pertandingan rohani untuk menang sebagai orang beriman,
untuk bisa sportif (menerima kenyataan, tetapi dengan semangat untuk memperbaiki dan
menang).
b. Banyak memikirkan tentang investment.
c. Banyak waktu berdoa, mencari hadirat Allah, mempelajari firmanNya. Ini menjadi lifestyle mereka sejak muda.
d. Attending religious activities.
e. Sosializing with children and grand child, ngobrol.
f. Entertaining with friends, maksudnya bergaul, membina hubungan.
8. Have a strong religious faith, dan menurut mereka ini kunci sukses mereka.
9. Religious millionaire
Mereka tidak pernah memaksakan suatu jumlah aset sama Tuhan, tapi mereka belajar mendengarkan suara Tuhan, berapa jumlah aset yang Tuhan inginkan buat mereka. Minta guidance untuk bisnis. Mereka bukan type menelan semua tawaran bisnis yang disodorkan kepada mereka, tapi tanya Tuhan dulu untuk mengambil keputusan.
10. Ketika ditanya tentang siapa mentor mereka, jawabannya adalah TUHAN.
Tambahin ah sesuatu yang menghibur hati yang sudah dingin semua...
hasil dari eksperimen bertahun-tahun
berhasil mengungkap maksud apa di balik tanggapan
seorang cewek saat ada yang menyatakan cinta. Ini asli 100% tokcer,
jadi kalo kamu ada yang ngalamin seperti salah
satu di bawah ini, jangan putus asa, selalu ada
jalan. Jadi cowok memang harus optimis bo.
------------ --------- --------- --------- --------- -
Roni : Aku suka sama kamu, Rin... Aku pengin kamu
jadi pacarku.
Rina : (Malu-malu) Aku juga suka sama kamu, Ron.
Artinya - Jelas si Rina suka sama si Roni, sampe
ngomong terus terang gitu.
------------ --------- --------- --------- --------- -
Hendro : Nov, Aku bener-bener suka sama kamu.
Aku pengin kita bias jalan bareng.
Novi : Kayaknya kita lebih baik temenan aja,
deh. Kita kan udahlama temenan.
Artinya - Novi pun sebenarnya suka sama si
Hendro.
Status "teman" hanya buat alasan aja buat si
Novi biar bisa deket terus sama si Hendro.
------------ --------- --------- --------- --------- -
Andri : Aku ngerasa cocok jalan sama kamu. Mau
gak jadi pacarku, Wen?
Wenny : Jangan sekarang deh ...Aku pengin
konsentrasi studiku dulu
Artinya - Wenny suka sama si Andri, jawaban yang
nggantung dan ngambang kayak gitu maksudnya biar Andri
penasaran dan tetep "stay around" si Wenny.
Dengan gitu kan mereka bisa tetep deket.
Andaikan si Wenny nggak
suka, pasti ngomong terus terang sama Andri.
------------ --------- --------- --------- --------- -
Roy : Kamu cakep deh, Lia... Aku pengen pacaran
sama kamu...
Lia : Terus terang ya, Roy , aku nggak suka sama
kamu. Aku benci sama kamu.
Kamu egois, kamu bau, kamu urakan, kamu cowok
males! Pokoknya aku benciii sama kamu!!
Artinya - Perhatian Lia gede sama Roy. Lia tau
semua sifat-sifat Roy, sampe baunya segala. Nggak banyak cewek
yang perhatian kayak gitu. Dan sangat mungkin itu
artinya Lia aslinya suka sama Roy.
------------ --------- --------- --------- --------- -
Indra : Aku udah lama merhatiin kamu, Yen... Aku
suka en saying banget sama kamu...
Yenni : (Tertawa lepas) Haa... ha... huahaaa...
ha... Lucu kamu, 'Ndra!
Artinya - Betapa gembiranya Yenni mendengar
ucapan Indra. Ekspresi tawa bahagia tiada tara. Jelas banget si Yenni
suka sama sama si Indra,
sampe dibilang kalo Indra lucu segala.
------------ --------- --------- --------- --------- -
Yanto : Ria, mau nggak jadi pacarku?
Ria : Plak!! Plak!! (Ria "menyentuh" pipi si
Yanto)
Artinya - Yanto spesial buat Ria. "Sentuhan"
tangan Ria ke pipi Yanto (sampe 2 kali bahkan, ninggalin bekas
merah lagi) adalah sentuhan
yang nggak semua cowok bisa ngerasain. Peluang
besar buat Yanto bahwa Ria suka sama dia.
------------ --------- --------- --------- --------- -
Bimo : Win, Wina... Aku suka banget sama kamu.
Pacaran yuk...
Wina : Jancuk!! Aku iki lanang, Mo! Aku koncomu,
WinaRNO!!! Eling, Mo, eling. Aku WinaRNO !!
(terjemahan : Sialan!! Saya ini cowok, Mo! Aku
temenmu, WinaRNO!!!
Sadar, Mo, sadar... Aku WinaRNO!!
Artinya - Wina seneng sama Bimo. Masa' sampe
ngaku-ngaku cowok segala. Ngotot lagi! Wina ngaku cowok kan biar
selalu bisa santai dan deket sama Bimo.
------------ --------- --------- --------- --------- -
Anto : Yen aku suka banget dech ama kamu.
kayaknya kita cocok dach jalan bareng, kompak dan serasi
Yenni : nggak, nggak bisa kita kan hanya temen,
lagian klo ketemu mesti berantem mana ada
cocoknya, lagian lo sukanya ngibul mulu.
Artinya Yenni sebenernya suka ama anto, buktinya
walau tau sering dikibulin tetep aja mo temenan
ama anto.
Jadi. jawaban apapun yang nantinya diberikan
sama si cewek, peluang selalu ada dan gak pernah ketutup.
So, tetap semangat ..Keep On fightin!
 | Pacaran | Mar 27, '07 3:27 AM
for everyone |
Pacaran itu suatu hal yang
> mengesankan
> dan
> harus dipertahankan jika memang udah
> sepadan.
>
> Seperti kata kata berikut,
>
> CiNTA tak pernah akan begitu indah,
> jika tanpa
> persahabatan.....
> yang satu selalu menjadi penyebab
yang
> lain dan
> prosesnya...adalah iRREVERSIBLE......
>
> Seorang pecinta yang terbaik adalah
> sahabat yang
> terhebat.
> Jika kamu mencintai seseorang,
> jangan berharap bahwa seseorang itu
> akan
> mencintai kamu persis sebaliknya
dalam
> kapasitas yang sama.
>
> Satu diantara kalian akan memberikan
> lebih, yang
> lain akan dirasa kurang.
> Begitu juga dalam kasus kamu yang
> mencari, dan
> yang lain akan menanti.
>
> Jangan pernah takut untuk jatuh
cinta.
> Mungkin akan begitu menyakitkan, dan
> mungkin
> akan menyebabkan kamu sakit dan
> menderita.
> Tapi jika kamu tidak mengikuti kata
> hati, pada
> akhirnya kamu akan menangis jauh
lebih
> pedih...
> karena saat itu menyadari bahwa kamu
> tidak
> pernah memberi....
>
> Cinta itu sebuah jalan.
> Cinta bukan sekedar perasaan, tapi
> sebuah
> komitmen.
> Perasaan bisa datang dan pergi begitu
> saja.
> Cinta tak harus berakhir bahagia,
> karena cinta
> TiDAK HARUS berakhir
>
> Cinta sejati mendengar apa yang tidak
> dikatakan
> dan mengerti apa yang tidak
dijelaskan,
> sebab cinta tidak datang dari bibir
> dan lidah atau
> pikiran...
> melainkan dari HATI.
>
> Ketika kamu mencintai, jangan
> mengharapkan
> apapun sebagai imbalan,
> karena jika kamu demikian,
> kamu bukan mencintai, melainkan
> investasi.
>
> Jika kamu mencintai, kamu harus siap
> untuk
> menerima penderitaan.
> Karena jika kamu mengharap
kebahagiaan,
> kamu bukan mencintai....melainkan
> memanfaatkan.
>
> Lebih baik kehilangan harga diri dan
> egomu
> bersama seseorang yang kamu cintai
> dari pada kehilangan seseorang yang
> kamu cintai
> karena egomu yang tak berguna itu..
>
> Bagaimana aku akan berkata
> "SELAMAT TINGGAL "....
> kepada seseorang yang tidak pernah
aku
> miliki ??
>
> Kenapa tetes air mata jatuh demi
> seseorang yang
> tidak pernah menjadi kepunyaanku ??
>
> Kenapa aku merindukan seseorang yang
> tidak
> pernah bersamaku dan kubertanya,
>
> kenapa aku mencintai seseorang yang
> cintanya
> tidak pernah untukku ??
>
> Sangat sulit bagi dua orang yang
> mencintai satu
> sama lain ketika mereka tinggal dalam
> dua dunia
> yang berbeda..........
> Tapi ketika kedua dunia ini melebur
> dan menjadi
> satu,
> itulah yang disebut
> KEAJAIBAN !!
>
> Jangan mencintai seseorang seperti
> bunga karena
> bunga mati kala musim berganti,
> Cintailah mereka seperti angin, sebab
> angin
> bertiup selamanya........
>
> Cinta mungkin akan meninggalkan
hatimu
> bagaikan kepingan2 kaca,
> tapi tancapkan dalam pikiranmu, bahwa
> ada
> seseorang
> yang akan bersedia untuk menambal
> lukamu
> dengan
> mengumpulkan kembali pecahan- pecahan
> kaca itu
> sehingga kamu akan menjadi utuh
> kembali......
>
> "Dream can change, but Love is
forever"
>
> LoVe Or LiKe ???
> Don't EVER leave the one you love for
> the one you
> like
> because the one you like will leave
> you for the one
> they love...
> tonight your true love will realize
> how much they
> love you.
> between 1 & 4 in the afternoon
> tomorrow the shock
> of your life will occur.
> if you break the chain then you will
> have bad luck..
>
> .:.:.:.
>
> If you REALLY LIKE (or LOVE) SOMEONE
> right
> now
> AND MISS THEM
> and can't get them out of your head
> then re-post this within 1 minute
with
> the title
> LOVE VS. LIKE and whoever you are
> missing will
> surprise you tomorrow
Lahir 5 Oktober 1984, mulai mengenal gitar saat kelas 2 SMP. Memainkan Britpop dan Punk Melodik selama menjadi gitaris. Iksie pun tertarik untuk bermain bass sejak awal ia kuliah, setelah melihat permainan bass dari Tetsu, bassis L’Arc~En~Ciel yang sangat unik. Iksie merupakan seorang aktivis musik di Marching Band Madah Bahana Universitas Indonesia dan Orkes Simfoni Mahawaditra Universitas Indonesia. Ia menguasai gitar, bass, contrabass, baritone, dan snare drums. Iksie bergabung tepat ketika SkyZ sedang mencari bassis. Awalnya Iksie ragu karena sebelumnya ia tidak begitu tahu dan suka lagu rock. Berkat kepercayaan dan dukungan dari personel lain, Iksie mencoba menumbuhkan jiwa metalnya pada band ini.
Mengapa perputaran karyawan tinggi walaupun remunerasinya di atas rata-rata?
Uangkah pemicunya? Atau ada faktor lain yang menentukan kesetiaan mereka?
Akhir tahun lalu, Lesmana, seorang teman
lama yang ahli dalam pengembangan bisnis telekomunikasi mendapatkan tawaran dari
sebuah perusahaan multinasional untuk mengembangkan bisnisnya di Indonesia . Dia
tertarik dan memutuskan untuk bergabung. Dia telah banyak mendengar tentang
pimpinan perusahaan ini, yang sering diberitakan sebagai pemimpin visionaris dan
legendaris.
Gaji Lesmana besar, perlengkapan kantornya mutakhir,
teknologinya canggih, kebijakan SDM-nya pro-karyawan, kantornya megah di daerah
segitiga emas, bahkan kantinnya menyajikan makanan yang lezat dan murah. Dua
kali dia dikirim keluar negeri untuk pelatihan. "Proses pembelajaran saya adalah
yang tercepat di sini,"kata Lesmana. "Sungguh menakjubkan bekerja dengan
dukungan teknologi mutakhir seperti di perusahaan ini".
Siapa sangka
dua minggu lalu, belum genap tujuh bulan bekerja di perusahaan itu, dia
mengundurkan diri. Lesmana belum mendapatkan tawaran pekerjaan lain, tapi dia
tidak sanggup lagi bertahan di sana . Belakangan, sejumlah karyawan di divisi
yang sama dengannya ikut resigned. Direktur utama perusahaan itu pun
merasa tertekan karena perputaran (turnover) karyawan sangat tinggi.
Cemas memikirkan biaya yang sudah dikeluarkan perusahaan untuk alokasi dana
pelatihan karyawan. Ia juga bingung lantaran tidak tahu apa gerangan yang
terjadi. Mengapa karyawan yang bertalenta bagus ini mengundurkan diri, padahal
gajinya sudah cukup tinggi?
Lesmana resigned karena beberapa
alasan. Alasan ini juga yang menyebabkan sebagian besar karyawan lain yang
bertalenta tinggi akhirnya mengundurkan diri.
Beberapa survey
membuktikan bahwa jika anda kehilangan karyawan berbakat, periksalah atasan
langsung mereka. Si atasan adalah alasan utama karyawan tetap bekerja dan
berkembang dalam suatu perusahaan. Namun dia jugalah yang menjadi alasan utama
mengapa para karyawan berhenti dari pekerjaannya, membawa pergi pengetahuan,
pengalaman dan klien mereka. Bahkan tidak jarang selanjutnya secara
terang-terangan berkompetisi dengan perusahaan bekas tempatnya bekerja.
"Karyawan meninggalkan manajernya bukan perusahaannya,"kata para ahli SDM.
Begitu banyak uang yang telah dikeluarkan untuk tetap mempertahankan karyawan
berbakat, baik dengan memberikan gaji lebih tinggi, bonus ekstra maupun
pelatihan mahal. Namun pada akhirnya, perputaran karyawan kebanyakan disebabkan
oleh manajer/pimpinannya, bukan oleh hal lain.
Jika anda mengalami
masalah turnover , maka pertama-tama periksalah kembali para manajer
anda. Apakah mereka biang keladi yang membuat para karyawan tidak betah?.
Pada tahap tertentu, karyawan tidak lagi melihat jumlah uang yang ia
dapatkan, tapi lebih kepada bagaimana mereka diperlakukan dan seberapa besar
perusahaan menghargai mereka.. Kedua hal ini umumnya tergantung dari sikap para
pimpinan terhadap mereka. Dan sejauh ini, bekerja dengan atasan yang buruk
sering dialami oleh para karyawan yang bekerja dengan baik. Survey majalah
Fortune beberapa tahun lalu mengungkapkan bahwa 75% karyawan menderita karena
berada di bawah atasan yang menyebalkan.
Dari seluruh penyebab stress
ditempat kerja, seorang atasan yang jahat mungkin adalah hal yang terburuk, yang
secara langsung akan mempengaruhi kinerja dan mental para karyawan.
Simak saja kisah yang dikutip langsung dari" medan perang" ini. Mulya
seorang insinyur, masih bergidik saat membayangkan hari-hari dimana ia
dimaki-maki bos di depan staf lainnya. Atasannya itu sering menghina dengan
kata-kata yang kasar. Waktu menghadapi hal menakutkan itu, Mulya praktis tak
punya nyali untuk menjawab. Ia kembali ke rumah dengan perasaan tidak keruan dan
mulai menjadi kasar seperti sang atasan. Bedanya kekesalan ini dilampiaskan ke
istri dan anak-anaknya, kadang juga ke anjing peliharaannya. Lambat laun, bukan
pekerjaan Mulya saja yang kacau balau, pernikahan dan keluarganya pun hancur
berantakan.
Nasib Agus juga setali tiga uang. Menceritakan
"penyiksaan" yang dilakukan oleh bosnya gara-gara ada perbedaan pendapat yang
tidak terlalu penting antara keduanya. Atasan Agus benar-benar menunjukkan rasa
tidak suka terhadapnya. Ia tidak lagi diikut-sertakan dalam pengambilan
keputusan. "Bahkan dia tidak lagi memberikan saya dokumen maupun pekerjaan
baru," keluh Agus. "Sangat memalukan duduk di depan meja kosong tanpa tahu
apapun dan tidak seorangpun yang membantu saya". Lantaran tidak tahan lagi, lalu
Agus mengundurkan diri.
Para ahli SDM mengatakan, dari segala bentuk kekerasan, tindakan
memperlakukan karyawan ditempat umum adalah yang terburuk. Pada awalnya, si
karyawan mungkin tidak langsung mengundurkan diri, akan tetapi pikiran itu sudah
tertanam. Jika kejadian terulang lagi, pikiran tersebut akan semakin kuat. Dan
akhirnya, pada kejadian yang ketiga, karyawan itu akan mulai mencari pekerjaan
lain. Ketika seseorang tidak bisa membalas kemarahannya, ia akan melakukan
pembalasan "pasif". Biasanya dengan cara memperlambat pekerjaan, berleha-leha,
hanya melakukan pekerjaan yang disuruh atau menyembunyikan informasi penting.
"Jika anda bekerja untuk orang yang menyebalkan, pada dasarnya anda ingin
orang itu mendapat kesulitan. Jiwa dan pikiran kita tidak menyatu lagi dengan
pekerjaan kita," papar Agus.
Para manajer bisa menekan bawahan melalui
beragam cara. Misalnya dengan mengontrol bawahan secara berlebihan, curiga,
menekan, terlalu kritis, bawel dan sebagainya. Namun para atasan tersebut tidak
sadar bahwa karyawan bukan merupakan aset tetap, mereka adalah manusia bebas.
Jika ini terus berlanjut, maka seorang karyawan akan mengundurkan diri, walau
tampaknya cuma karena masalah sepele saja.
Bukan pukulan ke-100 yang
menjatuhkan seseorang, tapi 99 pukulan yang diterima sebelumnya. Memang benar,
karyawan meninggalkan pekerjaannya karena bermacam alasan untuk kesempatan yang
lebih baik atau kondisi yang tidak memungkinkan lagi. Namun banyak yang
semestinya tetap tinggal jika tidak ada satu orang (seperti atasan Lesmana) yang
terus-menerus mengatakan," Kamu tidak penting, saya bisa dapat lusinan orang
yang lebih baik dari kamu!".
Kendati tersedia segudang pekerjaan lain
(terlebih dalam keadaan pengangguran tinggi sekarang ini), bayangkanlah sesaat,
berapa biaya atas hilangnya seorang karyawan yang bertalenta tinggi.. Ada biaya
yang harus dibayar untuk mencari pengganti, ada biaya pelatihan bagi pengganti
karyawan tersebut. Belum lagi akibat yang ditimbulkan karena tidak ada orang
yang mampu melakukan pekerjaan itu saat calon pengganti sedang dicari,
kehilangan klien dan kontak yang dibawa pergi karyawan yang hengkang, penurunan
moral karyawan lainnya, hilangnya rahasia penjualan dari karyawan tersebut yang
seharusnya diinformasikan ke karyawan lainnya, dan yang terutama turunnya
reputasi perusahaan.
Lagi pula, setiap karyawan yang pergi, bagaimanapun
juga akan menjadi"duta" untuk mewartakan hal yang baik maupun yang buruk dari
perusahaan itu.
Kita semua tahu suatu perusahaan telekomunikasi besar
yang orang-orang ingin sekali bergabung, atau suatu bank yang hanya sedikit
orang ingin menjadi bagiannya. Mantan karyawan kedua perusahaan ini telah keluar
untuk menceritakan kisah pekerjaannya.
"Setiap perusahaan yang berusaha
memenangkan persaingan harus memikirkan cara untuk mengikat jiwa setiap
karyawannya," kata Jack Welch mantan orang nomor satu di General Electric.
Umumnya nilai suatu perusahaan terletak "diantara telinga" para karyawannya.
Karyawan juga manusia, punya mata, punya hati…..
JUNIUS LEE,CEO & Managing Consultant
JCI Kimberley
Executive Search International
(Recruitment Consultants)
| |
